¿Tu empresa esta lista para los cambios normativos de nómina? Conoce el detalle de lo que entra en vigor el 15 de julio
La reducción definitiva de la jornada laboral y la implementación de nuevas disposiciones de la Reforma Laboral tendrá un nuevo hito en la gestión de la nómina en Colombia. Conoce qué cambia y cómo preparar a tu organización para cumplir con la normativa.
Daniel Taborda
Julio 01 de 2026
El próximo 15 de julio de 2026 representa una fecha clave para las empresas colombianas. A partir de ese día entran en vigor importantes cambios normativos que impactan directamente la gestión de la nómina, la organización de las jornadas de trabajo y el cálculo de recargos.
La culminación de la reducción gradual de la jornada laboral, establecida por la Ley 2101 de 2021, junto con la aplicación progresiva de disposiciones de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), exige que las organizaciones revisen sus procesos y actualicen sus sistemas de nómina.
Si tu empresa aún no ha realizado estos ajustes, este es el momento de prepararse.
📌¿Qué cambia a partir del 15 de julio?
Los principales cambios que deberán implementar las empresas son:
1. La jornada laboral máxima será de 42 horas semanales
La Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, culmina su proceso de implementación el 15 de julio de 2026.
Desde esta fecha, la jornada ordinaria máxima será de 42 horas semanales, sin que ello implique disminución del salario, las prestaciones sociales o los demás derechos de los trabajadores.
Para las organizaciones, este cambio implica revisar:
- La distribución de las jornadas laborales.
- Los turnos de trabajo.
- La programación de horas extras.
- La parametrización del software de nómina.
- Las políticas internas relacionadas con horarios y operación.
Aunque la reducción parece sencilla, una configuración incorrecta puede generar errores en la liquidación de la nómina y afectar el cumplimiento de la normativa laboral.
2. El valor de la hora ordinaria cambia
Al mantenerse el salario mensual y disminuir la jornada máxima legal, el valor de la hora ordinaria aumenta.
Esto tiene un impacto directo en la liquidación de:
- Horas extras diurnas.
- Horas extras nocturnas.
- Recargos nocturnos.
- Trabajo en domingos y festivos.
- Costos laborales asociados a turnos especiales.
3. Aumenta el recargo por trabajo en domingos y festivos
Otro de los cambios más importantes proviene de la Ley 2466 de 2025, mediante la cual se expidió la Reforma Laboral.
Como parte de su implementación gradual, desde el 15 de julio de 2026 el recargo por laborar en domingos y festivos aumenta del 80 % al 90 %, con el objetivo de alcanzar el 100 % en 2027.
Este ajuste tendrá un impacto significativo en sectores donde el trabajo dominical es habitual, como:
- Salud.
- Comercio.
- Manufactura.
- Vigilancia.
- Hotelería.
- Servicios.
- Contact Center.
Para estas organizaciones, contar con una nómina correctamente parametrizada será fundamental para evitar inconsistencias y garantizar el cumplimiento legal.
4. ¿Está preparado tu proceso de nómina?
Más allá del cumplimiento normativo, estos cambios representan una oportunidad para fortalecer la gestión administrativa y reducir riesgos operativos.
Antes del próximo proceso de nómina, es recomendable que las empresas:
- Revisión de la definición de jornadas y horarios de trabajo.
- Validen los cálculos de horas extras y recargos.
- Verifiquen que su software esté actualizado.
- Realicen pruebas antes de ejecutar la siguiente liquidación.
Una preparación anticipada ayudará a minimizar errores, evitar reprocesos y brindar mayor tranquilidad tanto a la organización como a sus colaboradores.
📌La tecnología, una aliada para el cumplimiento normativo
Los cambios en la legislación laboral seguirán formando parte del entorno empresarial. Por ello, contar con herramientas tecnológicas que se actualicen de manera oportuna es una ventaja para garantizar procesos de nómina más ágiles, precisos y seguros.
Finalmente, te recordamos que estos cambios ya los encuentras disponibles en Yéminus. Sobre el parámetro de “horas mensuales” tu sistema ya cuenta con dicha configuración en la sección de valores de Ley:
Así mismo, sobre el incremento del recargo, este se realiza desde la formulación de los conceptos de nómina, filtrando el recargo a lugar. Te compartimos este video instructivo.
Cómo actualizar el recargo dominical en Yéminus según la Ley 2466 de 2025
En Yéminus trabajamos continuamente para incorporar las actualizaciones normativas en nuestras soluciones, permitiendo que las empresas gestionen su nómina con eficiencia, reduzcan riesgos y cumplan con la legislación vigente sin afectar la continuidad de su operación.
Soporte Yéminus
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